El NOI traduce cómo funciona cada persona — y lo cruza con lo que hace en el día a día — para que la asignación, la gestión y la contratación dejen de ser una apuesta. Abajo, el significado de cada sigla y las respuestas sobre privacidad.
- MIV-FT™ (evaluación cognitiva)
- El cuestionario de 14 preguntas que identifica cómo funcionas: tu arquetipo principal, ejes de energía y contexto. No es un examen — no hay respuesta correcta.
- Arquetipo
- El patrón de funcionamiento cognitivo identificado por la evaluación (p. ej. Arquitecto, Ejecutor). Es el "cómo piensas", no una etiqueta de valor.
- RASCI
- Papeles de responsabilidad en un frente de trabajo: Responsable (ejecuta), Aprobador (decide), Apoyo (apoya), Consultado (opina), Informado (se entera).
- RASCI declarada vs. recomendada
- La declarada es lo que DICES que haces en el día a día; la recomendada es lo que la ciencia sugiere para tu perfil. La brecha entre ambas muestra sobrecarga o subutilización.
- FCF — Fit Cognitivo-Funcional (0–100)
- Cuánto combina un frente de trabajo con tu perfil (y, si enviaste currículum, con tus competencias). Alto ≥ 70, medio 40–69, bajo < 40.
- IEO — Índice de Estrés Operativo (0–100)
- Cuánto tu rutina declarada choca con lo que tu perfil sostiene, ponderado por la carga. Verde ≤ 10, amarillo ≤ 25, rojo > 25 (Burnout Alert).
- AUREA™ (Módulo de Vida Real)
- Check-in opcional de bienestar (sueño, energía, ánimo). Dato de salud: cifrado, visible solo para ti, revocable — y revocar borra todo.
- ICT — Índice de Coherencia del Equipo (0–100)
- Visión del equipo como sistema: cobertura de los frentes, equilibrio de perfiles y percepción del liderazgo. Siempre con las dimensiones usadas declaradas.
- CIF™ (funciones y fit por vacante)
- RR. HH. arma funciones con los frentes del catálogo y el motor muestra quién sostiene cada función — con riesgos y evidencias del currículum.
¿Mi jefe ve mis check-ins de bienestar?
Nunca. Las respuestas están cifradas y solo tú las ves. La organización recibe, como máximo, un color de riesgo (verde/amarillo/rojo) — y solo si has elegido compartir tu rutina.
¿Quién ve mi rutina declarada (RASCI)?
Por defecto, solo tú. Tu jefe solo ve la comparativa si marcas "compartir con la organización" — y puedes desmarcarlo en una nueva declaración.
¿Puedo borrar mis datos?
Sí. En tu perfil exportas todo (portabilidad), revocas consentimientos específicos y puedes pedir la eliminación completa de la cuenta (LGPD).
¿Las encuestas de percepción muestran quién respondió qué?
La aplicación no lo muestra. En las encuestas de escala solo aparecen promedios, y únicamente con al menos 3 respuestas. En la pregunta donde nombras a colegas, tu respuesta se guarda con tu nombre — es lo que te permite cambiarla o borrarla —, pero ninguna pantalla, informe ni exportación une a quien nombró con quien fue nombrado: la dirección solo ve un recuento, y solo por encima de un mínimo. Quien tenga acceso directo a la base de datos puede ver ese vínculo; la promesa es que la aplicación nunca lo muestra, no que no exista.