| F-01 | Avaliação multi-camadas | Questionário científico com múltiplas opções por pergunta, cruzando cognição, ambiente e história de vida. | Diagnóstico além do currículo em ~12 min. | Linguagem simples, sem jargão psicométrico. |
| F-02 | Leitura automática de currículo | Parse de PDF, DOCX e TXT extraindo skills técnicas e experiências marcantes — somadas ao que a pessoa digita. | Padroniza CVs heterogêneos e revela skills ocultas. | Aproveita o histórico real, não só o que lembrou de escrever. |
| F-03 | Arquétipos funcionais | Em vez de cargos, classifica a pessoa em 4 modos de operar: Arquiteto, Integrador, Estrategista, Executor. | Aloca pessoas onde brilham, não onde apenas cabem. | Entende por que floresce em uns ambientes e adoece em outros. |
| F-04 | Agente AUREA™ (IIE / DDD) | Mede integridade energética e coerência sob pressão. Detecta risco de burnout antes da contratação. | Previne saída precoce e queda de performance. | Sinaliza onde proteger sua saúde e energia. |
| F-05 | Matriz RASCI personalizada | Gera responsabilidades (R/A/S/C/I) por frente de trabalho com base no mix real de arquétipos do candidato. | Desenho de cargo sob medida, não template genérico. | Clareza do que será cobrado e do que pode delegar. |
| F-06 | Recomendações e Riscos duais | Insights separados para empresa contratante e para o profissional, com rituais de pertencimento e gratidão. | Reduz atrito de integração e aumenta retenção. | Plano de cuidado e aumento de performance saudável. |
| F-07 | Relatório PDF de 24 páginas | Documento completo: perfil, eixos, RASCI, riscos, recomendações, currículo interpretado e plano de ação. | Entrega executiva para comitê de contratação. | Material de autoconhecimento para carreira. |
| F-08 | Pipeline multi-agente IA | Chain-of-Thought com agentes especializados: Curriculum, Cognitivo, AUREA e Redator. | Decisão auditável e replicável em escala. | Avaliação justa, sem vieses de um único avaliador. |
