O NOI traduz como cada pessoa funciona — e cruza isso com o que ela faz no dia a dia — para que alocação, gestão e contratação parem de ser chute. Abaixo, o significado de cada sigla e as respostas sobre privacidade.
- MIV-FT™ (avaliação cognitiva)
- O questionário de 14 perguntas que identifica como você funciona: seu arquétipo principal, eixos de energia e contexto. Não é prova — não existe resposta certa.
- Arquétipo
- O padrão de funcionamento cognitivo identificado pela avaliação (ex.: Arquiteto, Executor). É o "como você pensa", não um rótulo de valor.
- RASCI
- Papéis de responsabilidade numa frente de trabalho: Responsável (executa), Aprovador (decide), Suporte (ajuda), Consultado (opina), Informado (fica sabendo).
- RASCI declarada × recomendada
- A declarada é o que você DIZ que faz no dia a dia; a recomendada é o que a ciência sugere para o seu perfil. O gap entre as duas mostra sobrecarga ou subutilização.
- FCF — Fit Cognitivo-Funcional (0–100)
- O quanto uma frente de trabalho combina com o seu perfil (e, se você enviou currículo, com as suas competências). Alto ≥ 70, médio 40–69, baixo < 40.
- IEO — Índice de Estresse Operacional (0–100)
- O quanto a sua rotina declarada briga com o que o seu perfil sustenta, ponderado pela carga. Verde ≤ 10, amarelo ≤ 25, vermelho > 25 (Burnout Alert).
- AUREA™ (Módulo de Vida Real)
- Check-in opcional de bem-estar (sono, energia, ânimo). Dado de saúde: criptografado, visível só para você, revogável — e revogar apaga tudo.
- ICT — Índice de Coerência do Time (0–100)
- Visão do time como sistema: cobertura das frentes, equilíbrio de perfis e percepção da liderança. Sempre com as dimensões usadas declaradas.
- CIF™ (funções e fit por vaga)
- O RH monta funções com as frentes do catálogo e o motor mostra quem sustenta cada função — com riscos e evidências do currículo.
Meu gestor vê meus check-ins de bem-estar?
Nunca. As respostas são criptografadas e só você as vê. A organização recebe, no máximo, uma cor de risco (verde/amarelo/vermelho) — e apenas se você tiver escolhido compartilhar sua rotina.
Quem vê minha rotina declarada (RASCI)?
Por padrão, só você. O gestor só vê a comparativa se você marcar "compartilhar com a organização" — e você pode desmarcar em nova declaração.
Posso apagar meus dados?
Sim. No perfil você exporta tudo (portabilidade), revoga consentimentos específicos e pode pedir a exclusão completa da conta (LGPD).
As pesquisas de percepção mostram quem respondeu o quê?
A aplicação não mostra. Nas pesquisas de escala só aparecem médias, e apenas com pelo menos 3 respostas. Na pergunta em que você nomeia colegas, sua resposta é guardada ligada ao seu nome — é o que permite você mudá-la ou apagá-la —, mas nenhuma tela, relatório ou exportação liga quem nomeou a quem foi nomeado: a liderança vê só uma contagem, e só acima de um mínimo. Quem tem acesso direto ao banco de dados consegue ver essa ligação; a promessa é que a aplicação nunca a mostra, não que ela não exista.